L’objectif des vacances-jeunes est de permettre aux jeunes qui commencent à travailler de bénéficier d’un droit complet aux congés payés (20 jours/an), même après une première année de travail « incomplète ».
Qui a droit aux vacances jeunes ?
Les 3 conditions primordiales pour pouvoir bénéficier des vacances-jeunes sont les suivantes :
- avoir fini ou arrêté ses études/apprentissage/formation l’année précédente ;
- avoir moins de 25 ans au 31 décembre de l’année précédente ;
- avoir travaillé au moins 13 jours (conformément à la réglementation du chômage) dans le cadre d’un contrat d’un mois l’année précédente. Attention : le travail étudiant ne compte pas !
Deux autres conditions sont à ajouter :
- être sous contrat de travail lors de la demande/prise de vacances-jeunes ;
- avoir épuisé tous les éventuels jours de congés payés légaux ;
Comment sont-elles calculées et quel en est le montant ?
Les vacances-jeunes consistent en une allocation de l’ONEM destinée à couvrir le salaire non versé pour les jours concernés. Le montant de cette allocation correspond théoriquement à 65% du salaire. Mais le montant est plafonné à un salaire brut de 2.837,99 €/mois, soit une indemnité journalière maximale de 70,95 € bruts. Les vacances-jeunes sont, comme toutes les allocations de l’ONEM, calculées sur une semaine de 6 jours. Le plafond hebdomadaire est donc de 6 x 70,95€ = 425,70 € bruts / semaine de vacances jeunes.
Comment les obtenir ?
Le premier mois avec vacances jeunes, vous devez introduire le formulaire C103 auprès de votre syndicat. Il est disponible ici.
Attention, si, en décembre de l’année précédente, vous n’étiez pas encore en service chez votre employeur actuel, vous devez en outre introduire un C4 de votre ancien employeur, pour prouver suffisamment de prestations de travail au cours de l’année précédente.
Les mois suivants, vous ne devez plus rien faire pour obtenir le paiement de l’allocation de vacances jeunes. Sur la base de la déclaration électronique de votre employeur, votre organisme de paiement versera les allocations vacances-jeunes sur votre compte.
Chaque fois qu’il fait une déclaration électronique, votre employeur vous en remet une version imprimée lisible, à titre d’information. Vous ne devez pas l’introduire.
Ces congés peuvent donc être pris en plusieurs périodes et doivent (comme les jours de vacances légaux) être convenus de commun accord entre le/la jeune et son employeur. Certaines entreprises ne connaissent pas les vacances-jeunes, il faudra donc parfois que le/la jeune s’arme de patience et en explique le mécanisme.
| Et les congés européens, c’est quoi ? Il s’agit d’un système qui permet de bénéficier de congés payés dès la première année de travail ou en cas de reprise du travail après une période d’inactivité. Il faut néanmoins avoir travaillé pendant une période minimale de 3 mois (90 jours calendriers) avant de bénéficier de ce droit. Ce droit reste proportionnel aux prestations. Cela signifie qu’après 3 mois de travail, on a droit à 1 semaine, qu’après 6 mois de travail, on a droit à 2 semaines et ainsi de suite… ATTENTION, les congés payés européens ne constituent en réalité qu’une avance qui sera récupérée sur le double pécule de l’année suivante. Par contre, ils sont cumulables avec les vacances-jeunes. Pour en bénéficier, l’intéressé doit s’adresser à son employeur. |
