« Tu t’occupes de prendre des notes ? », « Tu as un rendez-vous galant ce soir ? », « T’as tes règles ou quoi ? » , « Maintenant que tu as signé, ne tombes pas enceinte hein ! ». Tant de remarques désobligeantes que les femmes subissent durant leur carrière. Assez ! Découvrez la campagne « C’est sexiste !», menée par Promotion et Culture, association d’éducation permanente. Elle vous propose des outils pour lutter contre le sexisme au travail.
Le sexisme, c’est quoi ?
Le sexisme ordinaire se traduit par des comportements ou propos qui paraissent insignifiants mais qui sont basés sur des stéréotypes, qui infériorisent et discréditent les femmes.
Il prend de nombreuses formes observées au quotidien: blagues sexistes, commentaires sur le physique ou la tenue, relégation des femmes à des tâches ou des étiquettes spécifiques.
Quelques chiffres
En 2022, la FGTB Liège-Huy-Waremme a mené une enquête sur le sexisme auprès de 80 délégués syndicaux. Voici quelques chiffres parlants qui en ressortent :
- 62% des délégués qualifient les blagues au travail de sexistes,
- 60% des délégués déclarent avoir reçu des commentaires sur leur corps ou leur poids,
- 31% des délégués ont été interrogés sur leur situation familiale lors de leur entretien d’embauche,
- 37% des délégués affirment qu’une distinction est faite dans leur entreprise entre « un travail d’homme » et un « travail de femme ».
Comment réagir ?
En tant que travailleur ou travailleuse, il est important d’intervenir directement face à une situation que vous jugez sexiste. Mais aussi de lister les agissements sexistes répétés et en informer l’employeur, le délégué syndical, la personne de confiance, un membre de CE (Conseil d’Entreprise) et le conseiller en prévention. Vous pouvez aussi rapporter les faits à l’Institut pour l’Égalité des Femmes et des Hommes. Enfin, il est nécessaire de continuer à se renseigner pour développer des leviers d’actions.
En tant que délégué syndical, promouvez une délégation syndicale mixte. Il est important de sensibiliser vos collègues et la hiérarchie sur la question et de proposer des actions préventives. Dans votre milieu de travail, soyez vigilants à l’égard de propos, comportements sexistes et si nécessaire, formez-vous pour mieux pouvoir les repérer. Ayez une oreille attentive et adoptez une posture bienveillante auprès de vos collègues. Si vous constatez du sexisme, informez la hiérarchie et proposez des solutions. Interpellez le Comité de Prévention et de Protection au travail (CPPT) et renseignez-vous sur ce qui est mis en place. Enfin, soyez attentifs à l’écart salarial. La FGTB dispose d’un outil qui vous permet de le calculer.
Pour plus d’outils pour lutter contre le sexisme dans votre lieu de travail, ou pour témoignez de votre propre vécu, rendez-vous sur la page de la campagne : www.promotionetculture.be/cest-sexiste
